猥亵处罚｜职场性骚扰（利用职务上权势等实施猥亵）被害人代理案例

委托人在所任职的国际学校长期遭受行政室长的持续猥亵及性骚扰，但由于行政室长对此毫不重视的态度，以及转正、保住秘书职位、维持生计等原因，一直无法提起告诉，长时间默默承受痛苦。然而，委托人在职期间作为被告人的秘书，始终担心再度遭受猥亵而深感不安，精神上的痛苦日益加剧，加之被告人的合同期限仅剩1年，委托人最终以违反《性暴力犯罪处罚等相关特例法》（利用职务上权势等实施猥亵）为由对被告人提起告诉。

■ 猥亵处罚，案件争议焦点

被告人在检察阶段曾向委托人递交道歉信并表示愿意和解，但到审判阶段却突然改变立场，矢口否认自己的罪名。被告人一方指出，委托人虽长期遭受被告人的猥亵，却因不得已而未能明确表示拒绝，并据此主张委托人是同意的，案件一度存在被判无罪的风险。为了让加害人受到应有的猥亵处罚，温强提供了以下协助：

■ 猥亵处罚，争议焦点解决

法务法人温强律师团主张被告人一方此前曾提议和解、后又矢口否认，以及被告人在委托人任职的国际学校中身居最高职位等情节，并在宣判期日之前持续提交请求对被告人从严惩处的求情材料，积极为委托人的受害情况发声。

最终，被告人因猥亵罪被判处有期徒刑6个月、缓刑2年，并处3年限制就业。若想让加害人受到应有的猥亵处罚，建议在案发后尽早咨询律师，以免错过最佳时机。