强制猥亵徒刑 | 因与职场女性员工身体接触引发的强制猥亵嫌疑

■ 案件概要

委托人在工作期间，因与职场女性员工发生身体接触，被以强制猥亵嫌疑提出控告。被害人主张委托人分别在办公楼入口及附近咖啡厅实施了两次强制猥亵行为，对此委托人辩称，当时的举动只是单纯的安慰表示，完全没有猥亵的故意，为避免被判处强制猥亵徒刑而委托本所。
 

■ 案件争议焦点

本案的核心争议焦点在于委托人的行为是否符合强制猥亵罪的构成要件。具体而言，主要争议焦点为：①身体接触行为是否具有性意图；②被害人陈述的可信度；③情况证据的客观评价。本所着重强调委托人的行为系作为职场上级表达安慰与鼓励之意，力图证明其不具有任何性动机或目的，以避免被判处强制猥亵徒刑。
 

■ 温强的协助

法务法人温强律师团队为查明案件的实体真相，制定了多角度的辩护策略。首先通过与委托人的深入面谈，准确掌握了案件的前后经过，并对相关证据材料进行了细致审查。本所尤其通过辩护意见书，综合分析并提出了①委托人平时的品行及工作态度、②案发当时的具体情况、③与被害人的关系等内容。此外，在庭审过程中，本所针对不具证据能力的证据积极表示不同意，最大限度地凸显了有利于委托人避免被判处强制猥亵徒刑的量刑情节。

 ■ 案件结果

法院部分采纳了本所的辩护意见，未判处委托人强制猥亵徒刑，而是判处罚金500万韩元及责令完成40小时性暴力治疗项目，处分相对较轻。尤其得益于本所的努力，免除了强制猥亵徒刑及个人信息公开·告知令与就业限制令，将对委托人今后社会生活的不利影响降到了最低。