因对女性干部作出性骚扰言论涉嫌违反品位保持义务的惩戒申诉案件

委托人的职业是军人。与同事们在一起时对一名女性干部说出了性骚扰言论。当时被害人也在场，此后收到了称其造成间接性骚扰损害的虚假举报。委托人因此以违反品位保持义务嫌疑被移交惩戒委员会审议，受到扣发1个月薪金的处分，但为对不当的惩戒处分提出异议，进行了惩戒申诉。

■ 案件争议焦点

委托人及共犯均持否认嫌疑的立场，但该主张未被采纳，因而受到惩戒处分。因此，依据法务法人温强辩护团队的各项证据资料弹劾被害人陈述的可信度，成为本案的重要争议焦点。

■ 温强的协助

法务法人温强辩护团队主张：①被害人此前就曾多次不加甄别地进行举报；②被害人正在接受精神科治疗；③委托人及共犯均否认嫌疑；④即便按照被害人的主张，也不能认定嫌疑成立等。此外，与被害人不同，委托人⑤同僚官兵可担保其平素品行；⑥此前在军队内从未引发过任何问题等，据此主张委托人陈述的可信度更高。

经过这样积极的辩护，惩戒申诉审查委员会认定没有明确证据足以证明指控事实，撤销了原惩戒处分。