军队组织内面谈过程中引发的性骚扰嫌疑

■ 案件概要

本案是军队组织内一名指挥官在与下属进行初次面谈过程中的对话被举报为性骚扰的案件。举报人主张面谈过程中涉及个人事务的提问不恰当，但该发言实际上是出于考虑部队官兵福利及岗位安排的常规人事管理需要而作出的。

委托人是长期负责两性平等相关工作的军官，为证明自己的发言不构成性骚扰，委托了法务法人温强。
 

■ 案件争议焦点

本案的主要争议焦点在于初次面谈过程中的发言是否构成“性骚扰”。具体而言，主要围绕以下三点展开：①该发言是否属于与性有关的言行；②发言的语境与目的是否属于正当履行职务的范围；③是否达到客观上足以令人感到性方面羞辱或反感的程度。
 

■ 温强的协助

法务法人温强律师团队为切实保障委托人的辩护权，从多角度进行了法理审查及证据收集。

本所尤其通过委托人20余年的军旅经历、10年两性平等负责官任职经历，以及曾获女性家庭部长官表彰等经历，证明了委托人具有较高的性别意识敏感度。

此外，本所细致审查了《军人地位及服役基本法》《国防两性平等支援训令》等相关法规，从逻辑上论证了该发言是为增进部队官兵福利、改善工作环境而正当履行职务的一环。同时通过分析类似判例，系统整理并提出了性骚扰成立要件的法理依据。
 

■ 案件结果

性苦情审议委员会就本案作出“性骚扰不成立”决定。委员会采纳了温强关于委托人的发言系为增进部队官兵福利、改善工作环境而正当履行职务之一环的主张，并认定该发言在客观上不构成足以令人感到性方面羞辱或反感的言行。
 

■ 案件结果资料