被职场同事控告违反《跟踪骚扰处罚法》、胁迫、恐吓案

■ 案件概要

本案系曾为职场同事关系的委托人与被害人之间发生的事件。委托人在维持工作上密切关系的过程中，与被害人的沟通交流中出现了部分不当行为，结果导致演变为跟踪骚扰嫌疑。此外，在此过程中委托人还被追加指控对被害人实施胁迫及非法拘禁。委托人认为自己的行为并不构成跟踪骚扰或胁迫，但意识到需要采取法律应对措施，遂前来法务法人温强求助。

■ 案件争议焦点

本案的主要争议焦点在于：委托人的行为是否符合《跟踪骚扰犯罪处罚法》所规定的“持续性、反复性的跟踪骚扰行为”。尤其委托人与被害人之间的关系并非单方面的跟踪骚扰，而是存在相互联系与见面的情况，以及就胁迫及非法拘禁嫌疑而言，如何证明被害人存在自愿参与的情节，都是重要的争议焦点。

■ 温强的协助

法务法人温强律师团首先仔细分析了委托人与被害人之间的关系，收集了体现双方相互沟通而非单方面跟踪骚扰的证据。尤其通过被害人持续与委托人见面的情节、KakaoTalk聊天记录、公司即时通讯记录等，证明被害人本人也对与委托人的关系持有积极认知。此外，温强还取得了体现委托人深刻反省态度及家人支持其防止再犯的请愿书，成功促成与被害人达成圆满和解。

此外，还着重突出委托人系初犯、社会关系纽带及在职场中的踏实表现，向检方进行了充分说明。

■ 结果

凭借法务法人温强富有策略性的辩护、缜密的证据收集以及促成和解的努力，检方对委托人 作出了缓起诉处分。委托人由此得以在没有犯罪记录的情况下继续正常的社会生活，工作生活也得以稳定维持。