入职不到一周的餐厅厨师所面临的强制猥亵嫌疑

委托人是一名厨师，在一家餐厅入职还不到一周。休班当天，他接到餐厅老板的通知：“你强制猥亵了兼职员工，如果不承认嫌疑，将对你采取民事及刑事措施。”

委托人要求餐厅老板出示监控录像，老板不仅拒绝，还一味逼迫委托人立刻承认事实。于是委托人自行拨打112报警，请求警方核查监控录像，此后就强制猥亵嫌疑接受了调查。

■ 案件争议焦点

本案的焦点在于：监控录像能否证实被指控的犯罪事实；若无法证实，委托人与控告人各自陈述的可信度几何。

■ 争议焦点的解决

法务法人温强律师团队在调查前与侦查机关协调调查日期的同时，明确了需要核实的事项并逐一确认（具体的被控事实、是否留存监控录像、监控录像中呈现的画面）。

此外，考虑到委托人与控告人陈述的可信度也将成为争议焦点，律师团队在讯问演练中梳理了委托人与控告人接触过的所有场景，练习了对预想问题的回答，并整理出当时委托人根本难以对控告人实施猥亵的情况（入职时间尚短，正忙于工作交接，对控告人并不了解；当天也未收到控告人的任何不满或异议；厨房内是否安装监控极易确认）。

在法务法人温强律师团队的协助下，委托人顺利接受了嫌疑人讯问，并当场查看了监控录像。监控画面反而捕捉到委托人努力避免与控告人接触的样子。律师团队当场提出意见：从监控录像来看，委托人无嫌疑的事实反而更加明确。随后让委托人暂时离席，与调查官交谈中掌握到侦查机关的心证也倾向于委托人一方。

此后，律师团队围绕侦查机关最为关注的要素（即使查看监控，委托人反而在回避与控告人的接触）重点撰写并提交了意见书。侦查机关认定委托人无嫌疑，作出了不移送决定。